Ontdek

uw sociaal innovatievermogen en overwin de crisis
0800/88250Schrijf u in
Deelnemende organisaties
Race Productions - Ridley BikesEurotuinAVSESFInterpassAdebaICFJob & Co4InstanceIBBTMatexi GroupOpen bedrijvendagSD WorxPeers2PeersUgentCommunicatielabKrefimaInventisOdthVacatureBW BouchoutCreaxSocrefosVan RoeyDosschemillsRelax Wellness CentrumAscentoAuxifinaPort of GhentBelrom Furniture- FrentlifeX-straInduverBerenschotVlerick SchoolBIVVPolarisation groupTeituStad GentCentrum voor OndernemenAGXVeGHOAssumax Tidi SolutionsVokaBelfiusStaterCocom groupSERV Stichting Innovatie & ArbeidbaogroupBoerenbond,ThuishulpUnizoVOV Lerend netwerkINGKluwerRyhoveFlanders SynergyMy Kingdom For a HorseT-GroepISSStadsbestuur LommelAZ Sint-BlasiusRyhoveAttentAB MauriDe JaegerInvertoGeers OffsetInnovatiecentrumAttentiaFlanders DCDezign CrewQ-ListBNP ParibasSERR Gent Rondom GentDe Zwarte DoosVacatureLuminusAssumaxPartena Ziekenfonds en PartnersDe Buck TravelSoficoErgoteamDBM BelgiumSEBECO INNOVATIEF Hemkes ConsultancyVokshaardREFIBOUniversal CommunicationBelgacomAtlantisSVK

Zelfroosteren

Tegelijk voldoen aan klanteneisen en de wensen van kenniswerkers is complex. Personeelsplanning wordt doorgaans zonder inspraak top-down gevoerd. Dat is noch voor de werknemer, noch voor de werkgever optimaal. Via zelfroosteren worden variabele werklast en individuele wensen van medewerkers op elkaar afgestemd. Kenniswerkers krijgen meer vat op hun werkuren, een betere werk-privébalans én meer plezier in wat ze doen. De werkgever wint aan flexibiliteit en productiviteit. Vrijheid om van dienst te wisselen, rekening houden met wensen voor individuele roosters of medewerkers zelf hun uurrooster laten bepalen, zijn voorbeelden van zelfroosteren.

Meer lezen over zelfroosteren? Lees dan het interview met Stefaan Blomme over zelfroostering, een zege of een straf.