Ontdek

uw sociaal innovatievermogen en overwin de crisis
0800/88250Schrijf u in
Deelnemende organisaties
Matexi GroupPartena Ziekenfonds en PartnersBelgacomISSX-straRyhoveCocom groupOdthAB MauriICFPort of GhentDBM BelgiumPeers2PeersInventisRelax Wellness CentrumGeers OffsetVacatureFlanders DCINGUgentErgoteamPolarisation groupAVSAZ Sint-BlasiusFlanders SynergyInduverVOV Lerend netwerkAGXDe Zwarte DoosAttentBerenschotBelrom Furniture- FrentlifeStad GentAdebaREFIBOVlerick SchoolAtlantisAssumaxBelfiusMy Kingdom For a HorseBoerenbond,ThuishulpSERV Stichting Innovatie & ArbeidDosschemillsJob & CoBW Bouchout Hemkes Consultancy Tidi SolutionsInterpassEurotuinInvertoT-GroepKrefima4InstanceCreaxSVKDe JaegerCommunicatielabVokaSoficoQ-ListUnizoSD WorxAuxifinaCentrum voor OndernemenSocrefosBNP ParibasESFStaterVacatureSEBECO INNOVATIEFSERR Gent Rondom GentOpen bedrijvendagInnovatiecentrumDezign CrewDe Buck TravelAssumaxTeitubaogroupVokshaardUniversal CommunicationStadsbestuur LommelVan RoeyBIVVIBBTVeGHOLuminusRace Productions - Ridley BikesKluwerRyhoveAttentiaAscento

Zelfroosteren

Tegelijk voldoen aan klanteneisen en de wensen van kenniswerkers is complex. Personeelsplanning wordt doorgaans zonder inspraak top-down gevoerd. Dat is noch voor de werknemer, noch voor de werkgever optimaal. Via zelfroosteren worden variabele werklast en individuele wensen van medewerkers op elkaar afgestemd. Kenniswerkers krijgen meer vat op hun werkuren, een betere werk-privébalans én meer plezier in wat ze doen. De werkgever wint aan flexibiliteit en productiviteit. Vrijheid om van dienst te wisselen, rekening houden met wensen voor individuele roosters of medewerkers zelf hun uurrooster laten bepalen, zijn voorbeelden van zelfroosteren.

Meer lezen over zelfroosteren? Lees dan het interview met Stefaan Blomme over zelfroostering, een zege of een straf.