Ontdek

uw sociaal innovatievermogen en overwin de crisis
0800/88250Schrijf u in
Deelnemende organisaties
Stadsbestuur LommelREFIBOInvertoRelax Wellness CentrumBelgacomAssumaxRyhoveKluwerMatexi GroupAB MauriSVKCocom groupVlerick School Hemkes ConsultancyLuminusFlanders DCICFStaterBerenschotVacatureAGX4InstanceDe JaegerUnizoDe Zwarte DoosUniversal CommunicationSD WorxbaogroupAdebaInventisPort of GhentIBBTCentrum voor OndernemenVokaAttentiaAZ Sint-BlasiusSERV Stichting Innovatie & ArbeidVokshaardQ-ListT-GroepUgentBIVVCommunicatielabFlanders SynergyINGPolarisation groupAtlantisGeers OffsetMy Kingdom For a HorseVan RoeyJob & CoOdthDezign CrewRace Productions - Ridley BikesErgoteamPeers2PeersStad GentRyhoveBelfiusInduverDe Buck TravelTeituInnovatiecentrumInterpassDBM BelgiumBoerenbond,ThuishulpAssumaxCreaxDosschemillsAVSBNP ParibasX-straAscentoBW BouchoutBelrom Furniture- FrentlifeKrefimaAttentVeGHOISSVOV Lerend netwerkAuxifinaPartena Ziekenfonds en PartnersSERR Gent Rondom GentOpen bedrijvendagVacature Tidi SolutionsSEBECO INNOVATIEFEurotuinESFSocrefosSofico

Zelfroosteren

Tegelijk voldoen aan klanteneisen en de wensen van kenniswerkers is complex. Personeelsplanning wordt doorgaans zonder inspraak top-down gevoerd. Dat is noch voor de werknemer, noch voor de werkgever optimaal. Via zelfroosteren worden variabele werklast en individuele wensen van medewerkers op elkaar afgestemd. Kenniswerkers krijgen meer vat op hun werkuren, een betere werk-privébalans én meer plezier in wat ze doen. De werkgever wint aan flexibiliteit en productiviteit. Vrijheid om van dienst te wisselen, rekening houden met wensen voor individuele roosters of medewerkers zelf hun uurrooster laten bepalen, zijn voorbeelden van zelfroosteren.

Meer lezen over zelfroosteren? Lees dan het interview met Stefaan Blomme over zelfroostering, een zege of een straf.