Ontdek

uw sociaal innovatievermogen en overwin de crisis
0800/88250Schrijf u in
Deelnemende organisaties
INGREFIBOStad GentSD WorxVan RoeyLuminusKluwerFlanders DCVeGHOVacatureSERV Stichting Innovatie & ArbeidBNP ParibasGeers OffsetBelrom Furniture- FrentlifeFlanders SynergyInvertoAB MauriT-Groep Hemkes ConsultancyOdthbaogroupInventis Tidi SolutionsVokshaardBerenschotTeituRelax Wellness CentrumBelfiusDezign CrewAVSMatexi GroupUniversal CommunicationBoerenbond,ThuishulpVacatureX-straDe JaegerInduverInterpassSoficoCentrum voor OndernemenPeers2PeersMy Kingdom For a HorseISSAuxifinaJob & CoRyhoveAscentoOpen bedrijvendagErgoteamSVKAZ Sint-BlasiusKrefimaAtlantisBelgacomDe Buck TravelAssumaxPartena Ziekenfonds en PartnersStadsbestuur LommelEurotuinStaterCreaxSEBECO INNOVATIEFBW BouchoutCommunicatielabPolarisation groupRyhoveAGXAssumaxCocom groupDosschemillsICFDBM Belgium4InstanceESFAttentiaIBBTAdebaSocrefosQ-ListUgentInnovatiecentrumRace Productions - Ridley BikesSERR Gent Rondom GentUnizoVOV Lerend netwerkPort of GhentBIVVAttentVlerick SchoolVokaDe Zwarte Doos

Zelfroosteren

Tegelijk voldoen aan klanteneisen en de wensen van kenniswerkers is complex. Personeelsplanning wordt doorgaans zonder inspraak top-down gevoerd. Dat is noch voor de werknemer, noch voor de werkgever optimaal. Via zelfroosteren worden variabele werklast en individuele wensen van medewerkers op elkaar afgestemd. Kenniswerkers krijgen meer vat op hun werkuren, een betere werk-privébalans én meer plezier in wat ze doen. De werkgever wint aan flexibiliteit en productiviteit. Vrijheid om van dienst te wisselen, rekening houden met wensen voor individuele roosters of medewerkers zelf hun uurrooster laten bepalen, zijn voorbeelden van zelfroosteren.

Meer lezen over zelfroosteren? Lees dan het interview met Stefaan Blomme over zelfroostering, een zege of een straf.