Ontdek

uw sociaal innovatievermogen en overwin de crisis
0800/88250Schrijf u in
Deelnemende organisaties
AssumaxCreaxPartena Ziekenfonds en PartnersCentrum voor OndernemenErgoteamDe Zwarte DoosStadsbestuur LommelDe Buck TravelSERR Gent Rondom GentVokaRelax Wellness CentrumMatexi GroupTeitu Tidi SolutionsUnizoDosschemillsQ-ListSEBECO INNOVATIEFbaogroupVOV Lerend netwerkVan RoeyAGXGeers OffsetBIVVSVKInduverBoerenbond,ThuishulpInterpassUgentKluwerINGSERV Stichting Innovatie & ArbeidT-GroepBerenschotBelrom Furniture- FrentlifeStaterLuminusAdebaOdthAB MauriStad GentEurotuinAtlantisRace Productions - Ridley BikesKrefimaFlanders Synergy Hemkes ConsultancyBNP ParibasUniversal CommunicationAZ Sint-BlasiusOpen bedrijvendagICFBelgacomRyhoveVacatureInventisBelfiusVeGHOIBBTAscentoSocrefosVokshaardInvertoPeers2PeersMy Kingdom For a HorseInnovatiecentrumVacatureCommunicatielabBW BouchoutISSAttentVlerick SchoolSD WorxSoficoDe JaegerCocom group4InstanceREFIBOPort of GhentX-straFlanders DCAssumaxESFPolarisation groupAttentiaDBM BelgiumAuxifinaJob & CoDezign CrewRyhoveAVS

Zelfroosteren

Tegelijk voldoen aan klanteneisen en de wensen van kenniswerkers is complex. Personeelsplanning wordt doorgaans zonder inspraak top-down gevoerd. Dat is noch voor de werknemer, noch voor de werkgever optimaal. Via zelfroosteren worden variabele werklast en individuele wensen van medewerkers op elkaar afgestemd. Kenniswerkers krijgen meer vat op hun werkuren, een betere werk-privébalans én meer plezier in wat ze doen. De werkgever wint aan flexibiliteit en productiviteit. Vrijheid om van dienst te wisselen, rekening houden met wensen voor individuele roosters of medewerkers zelf hun uurrooster laten bepalen, zijn voorbeelden van zelfroosteren.

Meer lezen over zelfroosteren? Lees dan het interview met Stefaan Blomme over zelfroostering, een zege of een straf.