Ontdek

uw sociaal innovatievermogen en overwin de crisis
0800/88250Schrijf u in
Deelnemende organisaties
InduverKrefimaCocom groupVacatureFlanders DCCommunicatielabPolarisation groupSD WorxDe Zwarte DoosInterpassStadsbestuur LommelDe JaegerRace Productions - Ridley BikesSocrefosbaogroupRelax Wellness CentrumInventisSEBECO INNOVATIEFRyhoveINGAB Mauri Hemkes ConsultancyBW BouchoutAZ Sint-BlasiusDBM BelgiumBIVVPeers2PeersAssumaxInnovatiecentrumRyhoveBoerenbond,ThuishulpOpen bedrijvendagREFIBOAscentoUgentStad GentUnizoLuminusDezign CrewQ-ListAttentPort of GhentDosschemillsUniversal CommunicationEurotuinTeituBelgacom Tidi SolutionsAuxifinaSERR Gent Rondom GentVOV Lerend netwerkGeers OffsetBelrom Furniture- FrentlifeT-GroepMatexi GroupVan RoeyVokshaardPartena Ziekenfonds en PartnersCentrum voor Ondernemen4InstanceAGXICFIBBTVacatureVlerick SchoolJob & CoSERV Stichting Innovatie & ArbeidVeGHOESFFlanders SynergyAttentiaBNP ParibasX-straDe Buck TravelStaterInvertoOdthAtlantisCreaxErgoteamKluwerISSAssumaxAdebaSVKSoficoAVSMy Kingdom For a HorseBelfiusVokaBerenschot

Zelfroosteren

Tegelijk voldoen aan klanteneisen en de wensen van kenniswerkers is complex. Personeelsplanning wordt doorgaans zonder inspraak top-down gevoerd. Dat is noch voor de werknemer, noch voor de werkgever optimaal. Via zelfroosteren worden variabele werklast en individuele wensen van medewerkers op elkaar afgestemd. Kenniswerkers krijgen meer vat op hun werkuren, een betere werk-privébalans én meer plezier in wat ze doen. De werkgever wint aan flexibiliteit en productiviteit. Vrijheid om van dienst te wisselen, rekening houden met wensen voor individuele roosters of medewerkers zelf hun uurrooster laten bepalen, zijn voorbeelden van zelfroosteren.

Meer lezen over zelfroosteren? Lees dan het interview met Stefaan Blomme over zelfroostering, een zege of een straf.