Ontdek

uw sociaal innovatievermogen en overwin de crisis
0800/88250Schrijf u in
Deelnemende organisaties
SD WorxSoficoOpen bedrijvendagStad GentFlanders SynergyBelgacomRace Productions - Ridley BikesX-straInnovatiecentrumPeers2PeersBelrom Furniture- FrentlifeDe Zwarte DoosVOV Lerend netwerkVeGHOVan RoeyEurotuinDe JaegerKluwerCocom groupINGAVSBIVVMatexi GroupBoerenbond,ThuishulpAB MauriPort of GhentSocrefosRyhoveSERV Stichting Innovatie & ArbeidTeituInduverCreaxRelax Wellness CentrumPartena Ziekenfonds en PartnersAttentVlerick SchoolJob & CoBW BouchoutStaterGeers OffsetQ-ListVacatureIBBTVokshaardESFBNP ParibasAdebaUniversal CommunicationBerenschotFlanders DCAtlantisDosschemillsStadsbestuur LommelT-GroepAttentiaAscentoREFIBOInvertoVacatureAssumaxCommunicatielabLuminusAuxifinaInventisICFUnizoISSCentrum voor OndernemenSERR Gent Rondom GentAssumaxDezign CrewRyhoveSEBECO INNOVATIEFInterpassSVK Hemkes Consultancy4InstancePolarisation group Tidi SolutionsAGXbaogroupMy Kingdom For a HorseOdthErgoteamVokaDe Buck TravelDBM BelgiumKrefimaBelfiusAZ Sint-BlasiusUgent

Zelfroosteren

Tegelijk voldoen aan klanteneisen en de wensen van kenniswerkers is complex. Personeelsplanning wordt doorgaans zonder inspraak top-down gevoerd. Dat is noch voor de werknemer, noch voor de werkgever optimaal. Via zelfroosteren worden variabele werklast en individuele wensen van medewerkers op elkaar afgestemd. Kenniswerkers krijgen meer vat op hun werkuren, een betere werk-privébalans én meer plezier in wat ze doen. De werkgever wint aan flexibiliteit en productiviteit. Vrijheid om van dienst te wisselen, rekening houden met wensen voor individuele roosters of medewerkers zelf hun uurrooster laten bepalen, zijn voorbeelden van zelfroosteren.

Meer lezen over zelfroosteren? Lees dan het interview met Stefaan Blomme over zelfroostering, een zege of een straf.