Ontdek

uw sociaal innovatievermogen en overwin de crisis
0800/88250Schrijf u in
Deelnemende organisaties
TeituBoerenbond,ThuishulpKrefima4InstanceDe JaegerAVSInduverOdthVan RoeyBelrom Furniture- FrentlifeESFSD WorxAB MauriISSAssumaxRyhoveEurotuinOpen bedrijvendagRyhoveUgentBerenschotX-straAGXBW BouchoutVlerick SchoolIBBTStaterSERV Stichting Innovatie & ArbeidSERR Gent Rondom GentVacatureFlanders SynergyICFSEBECO INNOVATIEFLuminusDBM BelgiumVeGHOAttentia Tidi SolutionsSocrefosCentrum voor OndernemenDe Buck Travel Hemkes ConsultancyPort of GhentFlanders DCVokshaardPartena Ziekenfonds en PartnersQ-ListInterpassGeers OffsetDezign CrewCommunicatielabVOV Lerend netwerkbaogroupBNP ParibasErgoteamDosschemillsT-GroepAdebaRelax Wellness CentrumRace Productions - Ridley BikesInvertoJob & CoCreaxInventisAuxifinaREFIBOAZ Sint-BlasiusAttentStadsbestuur LommelMatexi GroupDe Zwarte DoosInnovatiecentrumVacaturePeers2PeersSoficoUniversal CommunicationMy Kingdom For a HorseVokaStad GentKluwerPolarisation groupINGCocom groupAtlantisBelfiusUnizoAscentoBIVVSVKBelgacomAssumax

Slimmer werken

Hefboom voor sociale innovatie

Via slimmer werken wordt talent beter ontwikkeld, zodat medewerkers breder inzetbaar worden en de kwaliteit van het werk verhoogt: taakvariatie (afwisseling in het werk) motiveert. Slimmer werken is een hefboom voor sociale innovatie.

Flexibel omgaan met medewerkers

Medewerkers evolueren. Organisaties moeten dus kunnen zorgen voor flexibele arbeidsverhoudingen, uitdagende functies en goede werkplekken en aandacht hebben voor de gezondheid en ontwikkelingsmogelijkheden van de medewerkers.

Interne kennis beter gebruiken

Slimmer werken succesvol integreren, vergt vertrouwen en kennisbewustzijn. Vertrouwen stimuleert betrokkenheid en communicatie en zorgt voor samenwerking. Ook kennisbewustzijn is groot belang: medewerkers moeten weten wie in de organisatie over welke kennis beschikt. Zo worden onnodige handelingen en complexe contracten vermeden. Het integreren en hercombineren van interne kennis is een goede bron van innovatie. De juiste kenniswerkers op het juiste project zetten zorgt ervoor dat interne kennis meer geactiveerd word.