Ontdek

uw sociaal innovatievermogen en overwin de crisis
0800/88250Schrijf u in
Deelnemende organisaties
De Buck TravelFlanders SynergyISSDezign CrewSEBECO INNOVATIEF Tidi SolutionsInventisDe Zwarte DoosJob & CoPeers2PeersBelfiusVlerick SchoolInduverUnizo4InstanceBW BouchoutUniversal CommunicationRace Productions - Ridley BikesKrefimaSoficoBoerenbond,ThuishulpCentrum voor OndernemenAssumaxAttentiaCreaxSERV Stichting Innovatie & ArbeidVeGHOMatexi GroupEurotuinAtlantisVacatureRelax Wellness CentrumSD WorxCommunicatielabSVKESFBelgacomKluwerVokshaardX-straPort of GhentREFIBOBerenschotPartena Ziekenfonds en PartnersStad GentAttentFlanders DCINGTeituDosschemillsSocrefosVOV Lerend netwerkErgoteamAVSOdthCocom groupAuxifinaIBBTBIVVQ-ListICF Hemkes ConsultancyDe JaegerVokaAB MauriUgentAZ Sint-BlasiusAdebabaogroupInvertoGeers OffsetInterpassVacatureVan RoeyAssumaxLuminusInnovatiecentrumT-GroepMy Kingdom For a HorseRyhoveBelrom Furniture- FrentlifeStaterDBM BelgiumAscentoBNP ParibasSERR Gent Rondom GentPolarisation groupAGXRyhoveStadsbestuur LommelOpen bedrijvendag

Slimmer werken

Hefboom voor sociale innovatie

Via slimmer werken wordt talent beter ontwikkeld, zodat medewerkers breder inzetbaar worden en de kwaliteit van het werk verhoogt: taakvariatie (afwisseling in het werk) motiveert. Slimmer werken is een hefboom voor sociale innovatie.

Flexibel omgaan met medewerkers

Medewerkers evolueren. Organisaties moeten dus kunnen zorgen voor flexibele arbeidsverhoudingen, uitdagende functies en goede werkplekken en aandacht hebben voor de gezondheid en ontwikkelingsmogelijkheden van de medewerkers.

Interne kennis beter gebruiken

Slimmer werken succesvol integreren, vergt vertrouwen en kennisbewustzijn. Vertrouwen stimuleert betrokkenheid en communicatie en zorgt voor samenwerking. Ook kennisbewustzijn is groot belang: medewerkers moeten weten wie in de organisatie over welke kennis beschikt. Zo worden onnodige handelingen en complexe contracten vermeden. Het integreren en hercombineren van interne kennis is een goede bron van innovatie. De juiste kenniswerkers op het juiste project zetten zorgt ervoor dat interne kennis meer geactiveerd word.