Ontdek

uw sociaal innovatievermogen en overwin de crisis
0800/88250Schrijf u in
Deelnemende organisaties
AttentiaRelax Wellness CentrumKrefimaBelrom Furniture- Frentlife4InstanceDe Zwarte DoosAdebaPolarisation groupVokaUgentAssumaxInduverFlanders DCRyhoveSEBECO INNOVATIEFSVKFlanders SynergyDosschemillsOdthSocrefosAZ Sint-BlasiusX-straOpen bedrijvendagAssumaxAB MauriBelgacomCocom groupAttent Tidi SolutionsCentrum voor OndernemenVacatureT-GroepStad GentAscentoAGXInnovatiecentrumDBM BelgiumStadsbestuur LommelRace Productions - Ridley BikesVeGHOInterpassPeers2PeersBW BouchoutUnizoBoerenbond,ThuishulpBNP ParibasBerenschotAVSKluwerInvertoINGVlerick SchoolMatexi GroupQ-ListCreaxMy Kingdom For a HorseEurotuinCommunicatielabVokshaardbaogroupVOV Lerend netwerkBIVVDezign CrewICFIBBTISSSERV Stichting Innovatie & ArbeidRyhoveJob & CoDe Buck TravelAuxifinaVacatureSERR Gent Rondom GentPartena Ziekenfonds en PartnersSoficoESFAtlantisLuminusDe JaegerStaterREFIBO Hemkes ConsultancyGeers OffsetVan RoeyBelfiusInventisTeituPort of GhentSD WorxUniversal CommunicationErgoteam

Slimmer werken

Hefboom voor sociale innovatie

Via slimmer werken wordt talent beter ontwikkeld, zodat medewerkers breder inzetbaar worden en de kwaliteit van het werk verhoogt: taakvariatie (afwisseling in het werk) motiveert. Slimmer werken is een hefboom voor sociale innovatie.

Flexibel omgaan met medewerkers

Medewerkers evolueren. Organisaties moeten dus kunnen zorgen voor flexibele arbeidsverhoudingen, uitdagende functies en goede werkplekken en aandacht hebben voor de gezondheid en ontwikkelingsmogelijkheden van de medewerkers.

Interne kennis beter gebruiken

Slimmer werken succesvol integreren, vergt vertrouwen en kennisbewustzijn. Vertrouwen stimuleert betrokkenheid en communicatie en zorgt voor samenwerking. Ook kennisbewustzijn is groot belang: medewerkers moeten weten wie in de organisatie over welke kennis beschikt. Zo worden onnodige handelingen en complexe contracten vermeden. Het integreren en hercombineren van interne kennis is een goede bron van innovatie. De juiste kenniswerkers op het juiste project zetten zorgt ervoor dat interne kennis meer geactiveerd word.