Ontdek

uw sociaal innovatievermogen en overwin de crisis
0800/88250Schrijf u in
Deelnemende organisaties
InduverQ-ListBerenschotVacatureSVKVokshaardAGXGeers OffsetSERV Stichting Innovatie & ArbeidPolarisation groupBIVVDe JaegerDe Zwarte DoosSERR Gent Rondom GentPeers2PeersSD Worx Hemkes ConsultancyVacatureAVSIBBTStaterUniversal CommunicationESFBelfiusStad GentCommunicatielabAZ Sint-BlasiusAuxifinaMatexi GroupInvertoBelrom Furniture- FrentlifeAttentiaDezign CrewVlerick SchoolRace Productions - Ridley BikesInventisRyhoveAdebaREFIBO4InstanceInnovatiecentrumVOV Lerend netwerkVeGHOBoerenbond,ThuishulpLuminusMy Kingdom For a HorseDe Buck Travel Tidi SolutionsKrefimaErgoteamOdthBNP ParibasCreaxAB MauriFlanders SynergyFlanders DCINGSEBECO INNOVATIEFSoficoVokaTeituOpen bedrijvendagDBM BelgiumICFAssumaxX-straJob & CoSocrefosAtlantisInterpassCentrum voor OndernemenCocom groupUgentEurotuinDosschemillsPartena Ziekenfonds en PartnersBelgacomT-GroepVan RoeyUnizoKluwerAssumaxRyhovePort of GhentISSAscentoBW BouchoutRelax Wellness CentrumStadsbestuur LommelAttentbaogroup

Slimmer werken

Hefboom voor sociale innovatie

Via slimmer werken wordt talent beter ontwikkeld, zodat medewerkers breder inzetbaar worden en de kwaliteit van het werk verhoogt: taakvariatie (afwisseling in het werk) motiveert. Slimmer werken is een hefboom voor sociale innovatie.

Flexibel omgaan met medewerkers

Medewerkers evolueren. Organisaties moeten dus kunnen zorgen voor flexibele arbeidsverhoudingen, uitdagende functies en goede werkplekken en aandacht hebben voor de gezondheid en ontwikkelingsmogelijkheden van de medewerkers.

Interne kennis beter gebruiken

Slimmer werken succesvol integreren, vergt vertrouwen en kennisbewustzijn. Vertrouwen stimuleert betrokkenheid en communicatie en zorgt voor samenwerking. Ook kennisbewustzijn is groot belang: medewerkers moeten weten wie in de organisatie over welke kennis beschikt. Zo worden onnodige handelingen en complexe contracten vermeden. Het integreren en hercombineren van interne kennis is een goede bron van innovatie. De juiste kenniswerkers op het juiste project zetten zorgt ervoor dat interne kennis meer geactiveerd word.