Ontdek

uw sociaal innovatievermogen en overwin de crisis
0800/88250Schrijf u in
Deelnemende organisaties
Assumax Tidi SolutionsESFVan RoeyRyhovePort of GhentPeers2PeersUniversal CommunicationRelax Wellness CentrumISSICFVacatureAB MauriAdebaDe Buck TravelSERR Gent Rondom GentStad GentUnizoAscentoAtlantisCocom groupVeGHOOdthAttentiaCreaxLuminus Hemkes ConsultancyMy Kingdom For a HorseAttentTeituIBBTAZ Sint-BlasiusVlerick SchoolBelrom Furniture- FrentlifeAuxifinaInnovatiecentrumDezign CrewInvertoSVKBIVVDe Zwarte DoosVOV Lerend netwerkErgoteamQ-ListFlanders Synergy4InstanceSERV Stichting Innovatie & ArbeidFlanders DCOpen bedrijvendagVacatureCentrum voor OndernemenPartena Ziekenfonds en PartnersInventisBoerenbond,ThuishulpInterpassBelgacomDosschemillsREFIBObaogroupBW BouchoutAVSPolarisation groupINGDe JaegerSD WorxEurotuinAssumaxSocrefosBelfiusCommunicatielabVokshaardKrefimaInduverBerenschotVokaDBM BelgiumT-GroepSoficoX-straAGXSEBECO INNOVATIEFStaterRace Productions - Ridley BikesJob & CoKluwerMatexi GroupGeers OffsetBNP ParibasRyhoveUgentStadsbestuur Lommel
Terug naar overzicht

Functiegebonden competenties

Functiegebonden competenties hebben een directe relatie met een functie(groep). Ze zijn noodzakelijk om de functiegebonden resultaten te kunnen bereiken. Bij functiegebonden competentie wordt een onderscheid gemaakt tussen vier clusters die tevens de resultaatsgebieden voorstellen:

  • Time/ Productivity Management: organiseren en structureren van het werk, van organisatie- tot uitvoerend niveau met het oog op een optimaal verloop
  • Information Management: verwerken van informatie, feiten, kennis en idee├źn met het oog op het ontwikkelen van nieuwe informatie en kennisdeling
  • Competence Management: mensen managen en leiden binnen de organisatie
  • Performance Management: het managen van de eigen prestaties en groei

Voor elk van deze vier clusters worden de cruciale competenties geselecteerd, die worden aangevuld met gedragsindicatoren op niveau van de functie.