Ontdek

uw sociaal innovatievermogen en overwin de crisis
0800/88250Schrijf u in
Deelnemende organisaties
AssumaxCreaxBIVVJob & CoBelfiusAB Mauri Tidi SolutionsVan RoeyAscentoInterpassKluwerInduverStaterICF4InstanceSocrefosAGXIBBTVlerick SchoolVacatureOpen bedrijvendagBelgacomPolarisation groupSVKRace Productions - Ridley BikesSEBECO INNOVATIEFLuminusBelrom Furniture- FrentlifeDBM BelgiumSoficoPeers2PeersEurotuinSD WorxVOV Lerend netwerkAtlantisDe Zwarte DoosBW BouchoutbaogroupTeituPort of GhentDosschemillsPartena Ziekenfonds en PartnersInnovatiecentrumInventisINGT-GroepISSESFRelax Wellness CentrumVokaMy Kingdom For a HorseQ-ListAVSInvertoKrefimaBNP ParibasAuxifinaAssumaxCommunicatielabDe Buck TravelAdebaBerenschotErgoteamUniversal CommunicationVokshaardStad GentOdthGeers OffsetVeGHOAttentRyhove Hemkes ConsultancyDezign CrewUgentMatexi GroupREFIBOBoerenbond,ThuishulpFlanders DCAttentiaSERR Gent Rondom GentDe JaegerUnizoSERV Stichting Innovatie & ArbeidVacatureCocom groupX-straFlanders SynergyAZ Sint-BlasiusRyhoveStadsbestuur LommelCentrum voor Ondernemen
Terug naar overzicht

Triple loop (drieslag) leren/coachen: het wezen van mensen veranderen

Mensen de macht geven om de context waarin zij hun eigen afwegingen maken, te veranderen; dit met de intentie hen te helpen leren, te groeien en de resultaten te bereiken die zij daadwerkelijk wensen. Dit ‘drieslag leren’ stelt essentiële principes van de organisatie ter discussie en heeft als resultaat dat het individu zich bewust wordt van de consequenties die voortvloeien uit het eigen gedrag, op welke inzichten de consequenties zijn gebaseerd en op welke principes of uitgangspunten deze inzichten weer zijn gebaseerd. Leren op dit niveau houdt in dat de ontwikkelingsactiviteiten gericht zijn op het transformeren van gedrag binnen nieuwe inzichten en principes. Anders gezegd: drieslag leren is gericht op het transformeren van het gedragsrepertoire.