Ontdek

uw sociaal innovatievermogen en overwin de crisis
0800/88250Schrijf u in
Deelnemende organisaties
DosschemillsInventisCreaxBerenschotPartena Ziekenfonds en PartnersRyhoveTeituStad GentOpen bedrijvendagSD WorxOdthAssumaxRelax Wellness CentrumDezign CrewAttentiaErgoteamSVKDe Buck TravelDe JaegerVacatureCentrum voor OndernemenBelgacomBIVVStaterSERR Gent Rondom GentAtlantisVokaAGXDe Zwarte DoosUgentLuminusInnovatiecentrumRyhoveAdebaAVSStadsbestuur LommelAuxifinaICFSEBECO INNOVATIEFRace Productions - Ridley BikesInterpassKluwerBW BouchoutVlerick SchoolFlanders DCPolarisation groupInduverSoficoPeers2Peers4InstanceUnizoVOV Lerend netwerkESFMy Kingdom For a HorseISSVacatureX-straBoerenbond,ThuishulpVokshaardBNP ParibasMatexi GroupBelfiusAttentEurotuin Tidi SolutionsDBM BelgiumSERV Stichting Innovatie & ArbeidAssumaxT-GroepKrefimaSocrefosVan RoeyAZ Sint-BlasiusJob & CoQ-ListAB MauriINGFlanders Synergy Hemkes ConsultancyPort of GhentCocom groupUniversal CommunicationGeers OffsetREFIBOBelrom Furniture- FrentlifeVeGHOCommunicatielabAscentobaogroupIBBTInverto
Terug naar overzicht

Triple loop (drieslag) leren/coachen: het wezen van mensen veranderen

Mensen de macht geven om de context waarin zij hun eigen afwegingen maken, te veranderen; dit met de intentie hen te helpen leren, te groeien en de resultaten te bereiken die zij daadwerkelijk wensen. Dit ‘drieslag leren’ stelt essentiële principes van de organisatie ter discussie en heeft als resultaat dat het individu zich bewust wordt van de consequenties die voortvloeien uit het eigen gedrag, op welke inzichten de consequenties zijn gebaseerd en op welke principes of uitgangspunten deze inzichten weer zijn gebaseerd. Leren op dit niveau houdt in dat de ontwikkelingsactiviteiten gericht zijn op het transformeren van gedrag binnen nieuwe inzichten en principes. Anders gezegd: drieslag leren is gericht op het transformeren van het gedragsrepertoire.