Ontdek

uw sociaal innovatievermogen en overwin de crisis
0800/88250Schrijf u in
Deelnemende organisaties
KrefimaPeers2PeersBelfiusAttentia4InstanceSERV Stichting Innovatie & ArbeidBoerenbond,ThuishulpCocom groupING Hemkes ConsultancyVokaT-GroepAB MauriJob & CoREFIBOCentrum voor OndernemenInvertoAssumaxVacatureCreaxESFRelax Wellness Centrum Tidi SolutionsAscentoBelgacomAVSAZ Sint-BlasiusAdebaInventisGeers OffsetUgentBerenschotPartena Ziekenfonds en PartnersIBBTOpen bedrijvendagVokshaardInduverSocrefosInterpassFlanders SynergyDezign CrewSVKInnovatiecentrumISSDosschemillsVlerick SchoolPolarisation groupBelrom Furniture- FrentlifeDBM BelgiumDe Buck TravelRyhoveCommunicatielabStadsbestuur LommelDe JaegerVacatureRace Productions - Ridley BikesBIVVMatexi GroupQ-ListVOV Lerend netwerkStaterX-straMy Kingdom For a HorseBW BouchoutOdthAttentAGXBNP ParibasVeGHORyhoveSEBECO INNOVATIEFICFSD WorxEurotuinErgoteamSERR Gent Rondom GentUnizoDe Zwarte DoosVan RoeybaogroupPort of GhentLuminusSoficoUniversal CommunicationAtlantisFlanders DCStad GentAuxifinaKluwerAssumaxTeitu
Terug naar overzicht

Triple loop (drieslag) leren/coachen: het wezen van mensen veranderen

Mensen de macht geven om de context waarin zij hun eigen afwegingen maken, te veranderen; dit met de intentie hen te helpen leren, te groeien en de resultaten te bereiken die zij daadwerkelijk wensen. Dit ‘drieslag leren’ stelt essentiële principes van de organisatie ter discussie en heeft als resultaat dat het individu zich bewust wordt van de consequenties die voortvloeien uit het eigen gedrag, op welke inzichten de consequenties zijn gebaseerd en op welke principes of uitgangspunten deze inzichten weer zijn gebaseerd. Leren op dit niveau houdt in dat de ontwikkelingsactiviteiten gericht zijn op het transformeren van gedrag binnen nieuwe inzichten en principes. Anders gezegd: drieslag leren is gericht op het transformeren van het gedragsrepertoire.