Ontdek

uw sociaal innovatievermogen en overwin de crisis
0800/88250Schrijf u in
Deelnemende organisaties
AGXTeituJob & CoAtlantisBoerenbond,ThuishulpAB MauriUniversal CommunicationPort of GhentStad GentCentrum voor OndernemenStaterDezign CrewCommunicatielabOdthErgoteam Hemkes ConsultancyFlanders SynergyVokaAssumaxINGVan RoeyInventisAttentiaAVSFlanders DCStadsbestuur LommelMatexi GroupBIVVOpen bedrijvendagSD WorxVacature Tidi SolutionsRelax Wellness CentrumDe Buck TravelVacatureSERR Gent Rondom GentAscentoVlerick SchoolAssumaxInterpassSEBECO INNOVATIEFRace Productions - Ridley BikesEurotuinbaogroupX-straRyhoveBNP Paribas4InstanceVokshaardPartena Ziekenfonds en PartnersUnizoVeGHOICFBelfiusPeers2PeersDosschemillsBerenschotBelrom Furniture- FrentlifeRyhoveAdebaPolarisation groupBelgacomKluwerLuminusAttentBW BouchoutVOV Lerend netwerkAuxifinaSocrefosREFIBOMy Kingdom For a HorseDe Zwarte DoosAZ Sint-BlasiusKrefimaISSInnovatiecentrumUgentSVKSoficoGeers OffsetT-GroepInvertoCreaxIBBTESFSERV Stichting Innovatie & ArbeidDe JaegerDBM BelgiumCocom groupQ-ListInduver
Terug naar overzicht

Triple loop (drieslag) leren/coachen: het wezen van mensen veranderen

Mensen de macht geven om de context waarin zij hun eigen afwegingen maken, te veranderen; dit met de intentie hen te helpen leren, te groeien en de resultaten te bereiken die zij daadwerkelijk wensen. Dit ‘drieslag leren’ stelt essentiële principes van de organisatie ter discussie en heeft als resultaat dat het individu zich bewust wordt van de consequenties die voortvloeien uit het eigen gedrag, op welke inzichten de consequenties zijn gebaseerd en op welke principes of uitgangspunten deze inzichten weer zijn gebaseerd. Leren op dit niveau houdt in dat de ontwikkelingsactiviteiten gericht zijn op het transformeren van gedrag binnen nieuwe inzichten en principes. Anders gezegd: drieslag leren is gericht op het transformeren van het gedragsrepertoire.